招募關卡好幾層，有創意的設計師第一個被刷掉
「設計師要有創意」這句話我覺得和「天下無不是的父母」一樣，話都只講一半。
誰信誰當冤大頭。
他突然問面試官，上一個人為什麼離職
所有的面試求職都只教你怎麼被錄取，卻沒有人教你怎麼挑主管。
你總不會想和能力差的人一起工作吧？
但面試當天，你根本沒有機會問。
職缺看起來都一樣，上班後才知道差在哪
廣告公司天天趕檔期趕到深夜。
資訊公司則是把救火填坑當成日常生活。
下班後進修？哪位超人有那個精力體力啊！？
AI 三分鐘生一張稿，客戶開始嫌設計師好貴
設計師的報價開始被砍，客戶的理由很直接：「我都能自己叫 AI 做了。」
你會怎麼跟他說明，你收這筆錢是應該的？
公司說鼓勵創意，員工開口前先想課本怎麼寫
設計工作裡，工具和流程都學得很快。
但一被問為什麼選這個，腦袋卻整個僵硬暫停。
沒有標準答案的時候，你有足夠的信心下判斷嗎？
想申請增補人力？等老闆批下來你早就離職了
主管會定期找你一對一，問你最近工作狀況怎麼樣、有沒有遇到什麼困難。
你說工作量有點大，他會點點頭說「辛苦了」。
然後…有什麼然後？
工作內容沒問題，身體卻先一步拒絕上班
大家都說離職後休息一陣就會好了。
可是每天都在「好想離職」和「不敢離職」之間來回蠕動。
真不知道是工作在累，還是掙扎要不要離職更累。
努力十年了，夢想還無法實現？
以為人生最難的是請一個月長假，
結果真正做不到的是每天十二點睡覺。
存錢就能完成的夢想反而比較單純。
專案進行到一半，最怕出現這種組員
大家在罵那種臨時改方向的組員時，我點頭點得很用力。
因為那些行為我全都做過…
做到最後才倒下，才發現其實能早點結束
我一直以為只要再撐一下就會過關，事情完成的那一刻卻通常直接倒下。
方向對不對都是之後才知道。
面試一開始就矮一截，後面怎麼談都不對
我以為面試是在等對方挑中我。
薪水不敢談、條件不敢問，只求被留下。
沒想到最先把我變成貨物給對方挑的人，就是我自己？
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